Разделы

Карьера

Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка), быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды.

Карьера в DINS – это возможность заниматься любимым делом и развиваться, в том направлении, которое ему интересно:

Начинающему специалисту вступить на сложный и тернистый путь в области информационных технологий.

Разработчику применить свои знания в областях от кодирования до архитектуры

Дизайнеру по-новому взглянуть на решение сложных задач, облегчить и сделать приятной работу пользователям наших продуктов, и насладится атмосферой здоровой и адекватной критики.

Менеджеру вырасти в настоящего Директора -  молодого, энергичного, уверенного в себе и в своей команде!

Специалисту отдела персонала проявить все достойнейшие качества, которые заложены в эту профессию – честность и порядочность, уважение к каждому, понимание и знание тонкостей человеческой души, творческий подход и сохранение уникальной внутренней культуры

Тестировщику приобрести новые знания в самых разных направлениях, как технических, так и в области обеспечения качества, возможность досконально разобраться и участвовать в развитии сложного телефонного сервиса с сотнями тысяч абонентов по всему миру.

Почему DINS
У каждого из нас есть свои  особенности, которые проявляются в тех или иных ситуациях и невозможно применить единую систему стандартов. За более чем 10 лет работы компании, методом проб и ошибок у нас сформировались свои критерии -  как  профессиональные, так и  человеческие. Можно сказать, выстроилась уникальная шкала ценностей ,  благодаря которой  у нас уютно и по–домашнему тепло.

Основные принципы по отношению к вопросам карьеры

• Правила об уровнях предельно ясны, понятны и всем доступны.
• Все люди разные, но их объединяет общий успех проекта.

Ваша карьера у нас начинается с момента, когда вы отправили резюме

Первое  и все последующие собеседования (обычно укладываемся в 2)  будут  проводиться нашими ведущими техническими специалистами и менеджерами. Мы сознательно отказались от включения HR в этот процесс на первых этапах. Нам важны ваши реальные знания и умения в заявленных областях.

Что происходит дальше

В зависимости от позиции, на которую вы  к нам пришли:

• Наш специалист отдела персонала поможет познакомиться с жизнью компании, представит коллегам, предоставит все необходимые буклеты и ссылки.(в режиме диалога определитесь, в каком направлении Вам  хотелось развиваться, что вам для этого необходимо, какой вклад вы хотите привнести в наш проект)

• Ваш прямой руководитель и временный куратор (временный куратор – это человек, который Вам поможет познакомиться с тонкостями системы, технологиями, расскажет об истории компании и ее жителях) будут так же активно участвовать в данном проекте, чтобы план соответствовал задачам отдела и компании в целом.
• Совместно с руководителем Вы наметите контрольные точки, которые позволят перейти на следующий уровень, что повлечет за собой пересмотр заработанной платы и круга выполняемых обязанностей.(контрольные точки, другими словами оценка работы  – это временные интервалы в которые необходимо уложиться  в изучении системы повышение уровня квалификации, если первоначальный уровень был не совсем в той области и его не достаточно для выполнения  поставленных задач)

Несколько слов об оценке в DINS

Большинство компаний используют оценку работы, как систему «кнута и пряника» для достижения лучших результатов в работе. По различным субъективным причинам, мы не склоняемся к выбору этой системы.

Мы это делаем для того, чтобы убедиться, что Ваше мастерство растет день ото дня и уровень знаний технологий соответствует уровню общемировых трендов в области ИТ.

Самое важное – не забыть сказать спасибо тем, кто этого достоин.